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毛騰飛在人民日報發表署名文章 強化針對性 確保實效性 多措并舉激勵干部干事

覺醒吧 2019-03-14 15:18 勵志故事 200次

株洲傳媒網12月18日訊(新聞綜合頻道記者 鄧曉明)12月17日,市委書記、市人大常委會主任毛騰飛在人民日報發表署名文章,題為《強化針對性、確保實效性,多措并舉激勵干部干事創業----對干部干事創業精神狀態的調查與分析》。

文章說,新時代呼喚新擔當,新時代需要新作為。近期,株洲市圍繞干部干事創業的精神狀態,對全市不同層級、不同領域、不同年齡的3400名干部進行了問卷調查,并開展了座談和訪談。從調查情況看,干部隊伍的精神狀態總體上是好的,但也有一些干部不同程度地存在不想作為、不敢作為、不能作為的問題。干部不想作為、不敢作為、不能作為的原因,主要有以下幾方面:一是理想信念樹得不牢,內生動力不足。二是為擔當者擔當的機制不健全,有的干部不敢擔當。三是本領恐慌,干事底氣不足。四是一些領導干部對下屬的思想動態、情緒波動了解不夠,人文關懷不夠,為干部解除后顧之憂不夠,也影響了干部工作的積極性。

文章指出,要引導干部堅定理想信念,堅持“兩學一做”學習教育常態化,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,真正做到學思用貫通、知信行統一,深刻領會其真理穿透力、價值感召力、實踐引領力和文化自信力。要牢固樹立重實干重實績的用人導向,大膽任用敢擔當、善擔當的干部,堅持從對黨忠誠的高度看待干部擔當作為,堅持事業為上、有為才有位。要旗幟鮮明地為擔當者擔當,建立清晰的權責關系,讓容錯糾錯機制真正落地,落實監督問責機制。要建設高素質專業化干部隊伍,增強教育培訓的針對性,加快形成人人能參訓、個個思進取的濃厚氛圍;把干部放到一線去鍛煉,進一步優化干部成長路徑。要建立關心關愛干部機制,堅持工作上激勵、精神上鼓勵、心理上關懷、生活上關心,不斷完善干部獎罰激勵制度,及時掌握干部思想動態。

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